Avon ha sido Reconocida como una de las 100 Mejores Empresas para Madres Trabajadoras

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Según la reciente publicación de la lista de las 100 Mejores Empresas de la revista Working Mother, cuando se trata de apoyar a las madres trabajadoras, Avon Products Inc. es uno de los principales empleadores.

Durante 30 años, Working Mother ha realizado una encuesta anual para ver qué empresas establecen el estándar de lugares de trabajo para toda la familia. La cuestión afecta a la mayoría de las madres de hoy en día con hijos menores de edad, el 70 % de las cuales están trabajando. Para participar, las empresas deben completar una exhaustiva encuesta que aborda la baja por maternidad, el cuidado de niños, la flexibilidad de las ofertas, la promoción de la mujer y otras prioridades de las madres trabajadoras. La encuesta evalúa no sólo la disponibilidad de programas, sino también la responsabilidad de aquellos encargados de su supervisión.

Avon, que se autollama la empresa para las mujeres, ha tenido un director ejecutivo de sexo femenino desde 1999. La CEO actual, Sheri McCoy, se unió a la empresa de belleza en 2012 desde su collega Johnson & Johnson, homenajeada como la Mejor Empresa. De acuerdo con un informe de 2013 de la responsabilidad corporativa de Avon, las mujeres también ocupan un 36% en los cargos de vicepresidente y posiciones superiores, y representan el 60% de la plantilla total de Avon. En las 100 mejores empresas, las mujeres representan de media el 46% de la fuerza laboral total.

“Avon cuenta con 6 millones de representantes de todo el mundo. Muchos de ellos son madres trabajadoras que tienen como objetivo construir una vida mejor para ellas y sus familias”, dijo McCoy en un ensayo que acompañaba a la lista. “Como contratistas independientes, a menudo se unen a Avon para trabajar según sus horarios personales, siendo sus familiares su primera prioridad (sin dejar de obtener un ingreso).

“Todos los días escuchamos historias de los representantes que nos permiten saber que Avon ha cambiado sus vidas, literalmente, y creemos que este compromiso con la eficacia de vida de trabajo nos ayuda a marcar la diferencia con los empleadores de preferencia del siglo 21”, escribió McCoy.

En la lista de las 100 mejores empresas de este año, las nuevas madres reciben una media de ocho semanas (tres para los padres) de baja parental totalmente pagada, tres cuartas partes de los empleados utilizan horario flexible y casi la mitad de los 2014 empleados eran mujeres. Abarcando 15 industrias, la lista va desde las instituciones educativas como la Universidad de Yale hasta empresas de servicios financieros tales como PwC y KPMG.

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fuente:DSN

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